Key Discussion: Tokopedia Bantah Isu PHK, Terapkan Internal Mobility

Tokopedia Bantah Isu PHK, Terapkan Internal Mobility

Key Discussion menjadi fokus utama dalam diskusi yang diadakan di Kompleks Parlemen Senayan, Jakarta, pada 6 Juli 2026. Pertemuan ini membahas isu pemutusan hubungan kerja (PHK) yang sempat mengemuka di masyarakat, terutama mengenai langkah perusahaan dalam mengatur sumber daya manusia. Presiden Direktur Tokopedia, Stephanie Susilo, mengklarifikasi bahwa perusahaan tidak sedang menerapkan PHK secara umum, melainkan fokus pada reorganisasi melalui program internal mobility. Diskusi ini dihadiri perwakilan dari TikTok Group dan Menteri Ketenagakerjaan, yang berupaya menjawab kekhawatiran karyawan serta masyarakat terkait masa depan pekerja di lingkungan perusahaan.

Proses Internal Mobility dan Opsi untuk Karyawan

Stephanie menjelaskan bahwa program internal mobility bertujuan memperkuat keberlanjutan bisnis dan menyesuaikan kebutuhan organisasi tanpa mengorbankan karyawan. Dalam Key Discussion, ia menyatakan bahwa karyawan diberi pilihan berdasarkan kemampuan, minat, dan kebutuhan perusahaan. Sebagian dari mereka menerima paket kompensasi sebagai insentif, sementara yang lain dipindahkan ke unit usaha lain dalam grup TikTok Tokopedia. “Kami memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berpindah ke posisi yang lebih sesuai dengan keahlian mereka, sehingga mereka tetap dapat berkembang dalam lingkungan kerja yang stabil,” ujarnya.

“Dengan internal mobility, kami ingin memastikan setiap pekerja merasa dihargai dan memiliki peluang untuk berkembang. Ini adalah langkah strategis untuk menjaga keseimbangan antara pertumbuhan bisnis dan kesejahteraan karyawan,”

Peran DPR RI dalam Memfasilitasi Diskusi

Pertemuan Key Discussion ini diinisiasi oleh DPR RI sebagai upaya memperkuat komunikasi antara pemerintah dan perusahaan. Menteri Ketenagakerjaan Yassierli mengapresiasi respons cepat DPR dalam menangani isu PHK yang sempat menjadi sorotan media dan masyarakat. Menurutnya, diskusi tersebut memberikan ruang untuk klarifikasi serta memastikan kebijakan perusahaan transparan. “Kami percaya bahwa Key Discussion menjadi jembatan penting dalam menjawab kebutuhan pekerja dan menghindari kesalahpahaman,” katanya.

“Klarifikasi yang diberikan oleh Tokopedia melalui Key Discussion membantu masyarakat memahami bahwa PHK tidak menjadi kebijakan utama, melainkan bagian dari strategi pengembangan organisasi,”

Analisis dan Dukungan Pemerintah

Yassierli menambahkan bahwa TikTok Group masih aktif mencari tenaga kerja lokal, dengan membuka sekitar 100 posisi di Indonesia. Ini menunjukkan bahwa perusahaan tetap optimis mengembangkan bisnisnya dan tidak memutuskan kebutuhan tenaga kerja. “Key Discussion juga memperlihatkan komitmen TikTok Group untuk menjaga keseimbangan antara efisiensi operasional dan kesejahteraan pekerja,” ujarnya.

Dalam Key Discussion, Stephanie juga menyampaikan bahwa program internal mobility diatur secara sistematis, dengan evaluasi kinerja dan keinginan karyawan sebagai dasar perpindahan. Ia menekankan bahwa pengalihan ini tidak dilakukan secara sembarangan, tetapi demi meningkatkan produktivitas dan memenuhi target pertumbuhan bisnis. “Kami percaya, Key Discussion ini akan menjadi contoh bagus bagaimana perusahaan besar dapat menyesuaikan kebijakan dengan kebutuhan pekerja dan kepentingan nasional,” tambahnya.

Kontribusi Karyawan dan Langkah Masa Depan

Kebijakan internal mobility di Tokopedia dan TikTok Group diharapkan mampu meminimalkan dampak PHK dan meningkatkan retensi tenaga kerja. Dalam Key Discussion, Stephanie menjelaskan bahwa program ini telah dirancang untuk memberikan kesempatan bagi karyawan mengembangkan karier, sekaligus mengurangi risiko kehilangan talenta. “Kami juga memperhatikan aspirasi karyawan, sehingga mereka bisa memilih jalur yang paling sesuai dengan potensi dan tujuan mereka,” katanya.

“Key Discussion kali ini tidak hanya membahas isu PHK, tetapi juga menjelaskan bagaimana TikTok Group berkomitmen untuk memberikan peluang berkembang bagi setiap pekerja. Kami yakin ini akan memperkuat kepercayaan publik terhadap kebijakan perusahaan,”

Perspektif Industri dan Kontribusi Kepada Perekonomian

Key Discussion ini juga menjadi momentum untuk menyoroti peran perusahaan teknologi dalam mendorong perekonomian digital Indonesia. Yassierli menekankan bahwa internal mobility bukan hanya strategi manajemen internal, tetapi juga cara untuk mempertahankan keterlibatan karyawan di tengah dinamika pasar yang cepat berubah. “Dengan Key Discussion, kami melihat bahwa perusahaan seperti TikTok Group menjadi bagian penting dalam menciptakan peluang kerja yang lebih inklusif,” tambahnya.

Dalam kesimpulannya, Key Discussion menunjukkan bahwa pertukaran posisi di TikTok Group dan Tokopedia Group menjadi jawaban efektif terhadap tantangan reorganisasi. Kebijakan ini diharapkan menjadi referensi bagi perusahaan lain dalam mengelola SDM secara lebih bijak dan transparan. “Kami yakin, dengan Key Discussion ini, masyarakat akan lebih memahami bahwa PHK bukan satu-satunya opsi dalam menyesuaikan kebutuhan bisnis,” pungkas Stephanie.